С 2027 года в России может начать действовать обновлённая система оплаты труда педагогов: не менее 70% зарплаты — гарантированный оклад, до 30% — стимулирующие и компенсационные выплаты.
Исторически сложилось так, что с 1990-х годов регионы самостоятельно формировали системы оплаты труда в образовании.
Это позволило гибко реагировать на местные условия, но привело к значительной разнице в доходах педагогов — порой в соседних школах одного города. Новая модель призвана упорядочить эту систему, сохранив при этом региональную гибкость. Фиксация минимальной доли оклада поможет учителям чувствовать себя увереннее: базовая часть зарплаты станет более стабильной, а зависимость от ежемесячных решений администрации школы — меньше.
Важно понимать, что реформа в первую очередь касается структуры зарплаты, а не её общего объёма. Реальный рост зарплаты педагогов обеспечивает ежегодная индексация: с 1 января 2026 года оклады вырастут на 7,6%. Для тех, чья зарплата после индексации окажется …
Свежие комментарии