Большинство российских компаний (74%) пока не готовы брать на работу лиц до 18 лет. Среди основных причин отказа — отсутствие подходящих вакансий (70%), несоответствующие условия труда (23%) и опасения, связанные с юридическими рисками (7%).
7% опрошенных
рассматривают несовершеннолетних только для временной или сезонной работы.
Только 26% работодателей готовы нанимать сотрудников младше 18 лет. Чаще всего это дети их же работников, стремящиеся получить первый профессиональный опыт (36%).
21% компаний видят в этом инструмент для формирования лояльности: они рассчитывают, что молодые сотрудники, получив образование, вернутся в организацию.
Еще 21% работодателей привлекают несовершеннолетних на линейные должности, используя их навыки. 14% респондентов особо отметили цифровую грамотность подростков, которая делает их востребованными в IT-сфере.
Свежие комментарии