Российский рынок труда всё чаще описывают как рынок парадоксов: в одних сферах работодатели выбирают из множества кандидатов, в других — остро не хватает сотрудников. На этом фоне всё чаще звучит тезис о том, что специалисты среднего звена после 35 лет сталкиваются с повышенными рисками. Насколько это соответствует реальности и какие навыки помогают оставаться востребованными в эпоху ИИ, «Актуальным комментариям» рассказал эксперт по стратегическим коммуникациям и молодежной политике Даниил Ермолаев.
Почему специалисты среднего звена сегодня чаще других оказываются под угрозой сокращения или карьерного тупика?
— Для начала важно понимать, что сегодня в России сложился очень интересный рынок труда. Его можно назвать рынком суперпозиции, потому что в нём одновременно существуют разные модели.
С одной стороны, есть рынок работодателя. Это характерно для вполне определённых сфер: информационных технологий, телекоммуникаций, связи, науки, финансового сектора. Здесь предложение со …
Свежие комментарии