Бизнес всё чаще выбирает гражданско-правовые договоры вместо привычных трудовых. Для одних это вынужденный шаг — из-за роста издержек и нехватки людей. Для других — осознанная смена модели занятости. Что на самом деле происходит с рынком труда, «Актуальным комментариям» рассказал кандидат юридических наук, член Российской академии юридических наук и эксперт клуба «Дигория» Андрей Инюшкин.
— Российское право изначально допускает несколько форм взаимодействия между работником и работодателем. Работа может выполняться по гражданско-правовым договорам — подряда, оказания услуг и другим, чаще всего краткосрочным. Классическая модель занятости — это трудовой договор, рассчитанный на длительные отношения и предполагающий набор социальных гарантий.
На практике выбор между этими форматами редко бывает вопросом принципа. Чаще всего он продиктован экономикой. Разная налоговая нагрузка заставляет бизнес искать способы снизить издержки. При этом трудовой договор далеко не всегда оказывается …
Свежие комментарии