Рынок труда в России продолжает балансировать между интересами работодателей и соискателей: компании тратят все больше ресурсов на поиск и удержание сотрудников, а корпоративная культура и управление командами становятся фактором устойчивости бизнеса, а не просто HR-трендом. Почему деньги уже не работают в отрыве от атмосферы, гибкости и перспектив роста — «Актуальным комментариям» рассказал эксперт по стратегическим коммуникациям и молодежной политике Даниил Ермолаев.
Нельзя говорить о том, что одни сотрудники «нормальные», а к ним нужно стремиться, а другие — «ненормальные». Высококвалифицированные специалисты всегда стоили дороже, чем низкоквалифицированные. И дело не в том, что кто-то «белая кость», а кто-то — нет. Просто задачи, которые выполняют высококвалифицированные сотрудники, как правило, на порядок сложнее.
Кроме того, такие специалисты сильнее влияют на юнит-экономику компании. При этом существует огромное количество задач, которые должны закрываться и …
Свежие комментарии