Когда опыт и лояльность перестают быть ресурсом и начинают мешать компании двигаться вперед? В период нестабильности бизнес особенно часто держится за сотрудников, которые давно работают в организации и уже доказали свою надежность. Но именно эта «старая гвардия» иногда может превращать привычные подходы в барьер для новых решений.
Почему сопротивление изменениям часто маскируется под заботу о стабильности, как отличить ценную экспертизу от токсичной лояльности и почему настоящая преданность компании — это не готовность сохранять все как есть? Об этом «Актуальным комментариям» рассказала Евгения Болтак, руководитель департамента по работе с персоналом КГ «Полилог».
— В нестабильные времена компании часто стремятся сохранить то, что уже есть. Когда рынок штормит, собственники и руководители инстинктивно опираются на людей, которые давно работают в компании и уже проходили через сложные периоды вместе с бизнесом. Такой опыт формирует высокий уровень доверия со стороны руководства.
…
Свежие комментарии