Может ли искусственный интеллект однажды получить право самостоятельно увольнять сотрудников или последнее слово в кадровых решениях всегда должно оставаться за человеком? В России технологии уже активно приходят в сферу управления персоналом, но закон пока проводит четкую границу между помощью алгоритма и самостоятельным принятием решений, затрагивающих права работника.
Где проходит эта граница и насколько компании готовы доверить ИИ кадровые решения? В этом «Актуальным комментариям» помогла разобраться медиатехнолог, член Экспертного клуба «Дигория», директор по развитию Корпорации AIR Екатерина Набатникова.
Может ли ИИ в России в перспективе самостоятельно принимать решения об увольнении или закон в любом случае потребует участия человека?
— Сценарий «уволен по решению ИИ» для России пока скорее ограничен правом, чем технологиями. Ключевой барьер — статья 16 закона «О персональных данных»: она прямо запрещает принимать решения, порождающие юридические последствия для …
Свежие комментарии