С приходом пандемии рынок труда обнажил давно назревавшие противоречия, удаленка показала рудиментарность офисного формализма и бюрократии. Несмотря на все сложности удаленного формата, работники в найме почувствовали «вкус свободы», ощутили разницу между «ходить на работу» и «работать», путешествовали по стране, меняли локации, забыли об офисной рутине, но главное, всё это успело стать частью новой реальности, новой нормой и для определённых групп «новая свобода» преобразовалась в ключевой запрос при выборе работы.
Если прежде жизнь выглядела как 30-40 лет «офисного рабства», а потом на пенсии (если позволит здоровье и доходы) «жизнь для себя», то сегодня происходит слом этой парадигмы. Great resignation, когда, несмотря на нехватку рабочей силы и высокий уровень безработицы, люди продолжают увольняться в большом количестве, — это не просто сухие статданные, это феномен, акт несогласия с актуальным форматом организации труда. Work life balance эс ит из.Работодатели разделились …
Свежие комментарии