Женщины всё чаще занимают руководящие должности, однако путь к вершине корпоративной иерархии для них по-прежнему остается более сложным, чем для мужчин. Несмотря на рост числа женщин в менеджменте и развитие программ поддержки женского лидерства, на уровне принятия ключевых бизнес-решений гендерный баланс пока далек от полного равенства.
О том, как меняется корпоративная культура и почему карьера не должна требовать жертв в личной жизни, «Актуальным комментариям» рассказала замруководителя департамента политических проектов КГ «Полилог», победитель Конкурса социальных архитекторов Татьяна Косачёва. Насколько российский бизнес действительно ушел от стереотипа «руководитель = мужчина», а насколько речь пока идет только о декларациях? — Если посмотреть на отчеты крупных компаний по ESG (экологии, социальной ответственности и корпоративному управлению), может показаться, что мы уже живем в эпоху абсолютного гендерного равенства. Но в реальности ситуация сложнее. Да, гендерное …
Свежие комментарии