Компании действительно все чаще объясняют сокращения «внедрением ИИ», но в большинстве случаев это красивый ярлык, а не реальная причина. Сэм Альтман очень точно назвал это «AI washing»: когда обычную оптимизацию расходов, падение спроса или неудачную стратегию упаковывают в модный нарратив про искусственный интеллект.
Инвесторы слышат «мы сокращаем людей, потому что внедряем ИИ» — и это звучит как прогресс, а не как управленческая ошибка.
Статистика это подтверждает. Доля увольнений, где официально фигурирует ИИ, сейчас ничтожна по отношению к общему числу сокращений. Более того, большинство руководителей прямо говорят, что за последние годы ИИ вообще не затронул занятость в их компаниях. То есть массовое «мы увольняем из‑за нейросетей» — пока скорее тренд, чем технологическая реальность.
Но это не значит, что угрозы нет. Реальные структурные сдвиги уже видны на входе в профессию. Компании меньше нанимают джуниоров в тех сферах, где ИИ реально снижает порог входа: разработка, …
Свежие комментарии