Кадровые конкурсы, проводимые по инициативе Путина, на федеральном и региональном уровнях демонстрируют переход от «управленческих вертикалей» прошлого к гибкой экосистеме, где ключевым ресурсом становятся не роли и статусы, а компетенции, ценности и мотивация участников. Одновременно такие площадки создают среду для обмена опытом и аккумулирования лучших практик в стратегически важных отраслях.
Как структуры «Лидеры России», «Время героев» и прочие треки формируют единый пул управленческих компетенций и что это означает для будущего государственного управления?
Кадровая экосистема нового поколения
Благодаря творческому подходу со стороны Администрации Президента к реализации кадровых конкурсов — они действуют по принципу «нейронных связей»: регулярные «потоки» становятся связующим каркасом между регионами, отраслями и стратегическими проектами. Линейка президентских конкурсов «Лидеры России» позволяет не просто точечно отбирать из потока лучших, а формировать экосистему для …
Свежие комментарии